如何利用网络资源帮助求职(一)

2014.04.03 / Tamic的交互设计 / 作者:Tamic / 热度:

如何用好身边的资源找工作?
 
之前的文章已经说过如何捯饬一篇过得去的简历,这里就着重给大家交流一下我是如何利用身边的资源来找工作,事先说明的是: 1 方法可能并不适用于很多行业,但是一定适用于高曝光和高需求的互联网行业 2 对于某些方法,需要小伙伴自己吸收和总结经验,摆好心态。
 
核心思想:做事儿讲方法,瞎忙没有用。
 
首先聊一下,如何利用身边的资源快速的找到工作?
说到快速的概念,大家可能都能体会到简历投出去N久得不到任何回复的感觉,真心是不好受,所以说这里给大家介绍一下这种方法要用到的资源:
 
 
 

这里所用到的资源就是大街网+微博
首先我们把任务分解成几个过程,确定人力需求-----条件匹配------寻找接口人------争取机会
 

1 首先确定人力需求:

为什么我们要确定人力的需求? 首先我们投递简历和寻求机会的一个大前提必定是目标公司有人员上的需求。这就好比你投篮一样, 如果篮筐的口是封死的,那你无论多努力,都不可能投进。所以这里我们要做的第一件事儿,就是确定他们招人。
 
我们用什么来确认呢?这里有两种方法,第一,对于应届生来说,建议用大街网以及类似的网站,但是不要用51job,智联招聘等等,为什么?因为51和智联上面的招聘基本上没有任何针对性和含量,很多公司常年在51上面发招聘,所以这种大量信息的网站且充斥垃圾信息的网站大大降低了我们的命中率。同时大街网的筛选维度也比较全面。
 

 
那对于有一定工作经验的同学,建议采用大街搜索+微博搜索的模式,微博的搜索的特性是时效性强,招聘渠道直接,往往都是近日内发布的信息以及招聘方(非HR)发布的信息。搜索的同时建议采用“城市+招聘+岗位”的模式来进行搜索,同时坚持经常搜索,相信大家绝对不会错过最新的招聘信息。、
 

 

2 能力匹配阶段

首先我们在第一阶段确定了某些公司的招聘需求,同时的我们要根据招聘的JD来和我们自身的能力做一个匹配,这里建议匹配的原则是:着重看招聘简历的前3-5条要求,整体原则为个人能力可以稍低于招聘需求,有些同学看到了招聘要求非常的高,所以就放弃投递,这种方法是不对的。简单的说“匹配一个应届生岗位需求”的零基础时间也就是3-5个月。
 

 

3 寻找接口人

确定了自己与招聘要求是否匹配后,我们要来做两件事儿:1 按照正常渠道投递简历 2 寻找招聘方的人,这里说的不是HR,这里说一下为什么要找招聘方的人,因为正常的简历渠道是: 发简历到HR (统一招聘负责人)- 通过后发给招聘方 – 安排面试笔试,但是这里面就有几个问题:1 你的简历没法在众多简历中脱颖而出,也没法让人记住你。2 统一招聘负责人的招聘标准 ≠ 你未来主管的招聘标准,一般来说招聘主管对于除了能够胜任这份工作之外的元素(学历,学校,英语能力)等等都不是很care。
 
所以这里建议采用微博私信的方式来直面要招聘的人。(此条方法对于互联网行业工作非常有效。)保证自己的招聘流程尽量跳过HR,增大概率,也让你有了直接对话招聘方的机会。
 
这里请大家自行脑补,我就不过多的详细介绍如何去挖一个人的微博了。
 

 

4 争取机会

我们已经找到招聘方的人或者是他们对应的关系网,这时候其实就是要争取机会或者说争取沟通的机会。这里要注意的几点是:1 鲜有人对微博的问询感到厌烦,一般的同学都会回复甚至是很耐心的回复 2 作为应届生,你应该展现的几点特点是:有潜力、可培养、可出活、要务实、很努力、甚至是有天分。说这些不是为了让你装,而是你一定要有上面的亮点或者更多。同时说话是切记少言多思,大多数人对于能言善论的同学的接受度都小于谦逊沉默。


 
以上就是一些看起来并不那么正统的方法,希望能够帮助你们。
 
前面说的是如何“快速”的找到一份自己期望的工作,后面我会写一些如何慢慢的找到自己满意的工作的方法
 
下一篇,我会写 如何融入一个自己并不熟悉的团队
 
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